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美国有线电视新闻网 — 最高法院似乎支持一位前邮递员，一位福音派基督徒，他说美国邮政服务未能满足他周日不工作的要求。 下级法院裁定这名工人杰拉尔德·格罗夫 (Gerald Groff) 败诉，认为他的请求会给 USPS 造成“不应有的负担”，并在其他员工不得不接替他轮班时导致工作场所士气低落。 但在周二的口头辩论中，经过将近两个小时的口头辩论，似乎达成了共识，即上诉法院对格罗夫不利的裁决太快了。 正如大法官埃琳娜卡根所说，有时坐在法官席上的大法官之间似乎存在某种程度的“kumbaya-ing”。 但当法官们试图找到一个下级法院可以用来澄清雇主必须在多大程度上适应其雇员的宗教信仰的测试时，当格罗夫的一名律师建议法院推翻已有数十年历史的先例时，分歧就出现了。 保守派大法官塞缪尔·阿利托似乎对这一前景持开放态度。 然而，至关重要的是，法官艾米·科尼·巴雷特 (Amy Coney Barrett) 和布雷特·卡瓦诺 (Brett Kavanaugh) 对邮政服务提出的论点表示同情，即批准格罗夫的请求可能会导致其他员工的士气直线下降。 卡瓦诺指出，雇主的“士气”对任何企业的成功都至关重要。 几位法官对 USPS 多年来面临的财政困难表示赞同。 居住在宾夕法尼亚州的格罗夫于 2012 年在美国邮政服务公司担任农村承运人助理，该职位为能够在周末休假的缺勤职业雇员提供保险。 农村运营商员工被告知他们需要灵活性。 2013 年，当 USPS 与亚马逊签约在周日递送包裹时，Groff 的生活发生了变化。 格罗夫的基督教信仰禁止他在周日工作。 邮局考虑了对格罗夫的一些调整，比如主动调整他的日程安排，以便他可以在宗教仪式后来上班，或者告诉他应该看看是否有其他工人可以接他的班次。 有时，邮政局长亲自送货，因为很难找到愿意在周日工作的员工。 最后，USPS 建议 Groff 选择不同的日子来庆祝安息日。 与同事的气氛很紧张，格罗夫说他面临进步纪律。 作为回应，他向平等就业机会委员会提出申诉，该委员会负责执行联邦法律，规定因宗教原因歧视雇员是非法的。 格罗夫最终于 2019 年离职。在一封辞职信中，他说他无法在 USPS 找到“能够尊重他的宗教信仰的舒适就业氛围”。 Groff 提起诉讼，称 USPS 违反了第七章——一项联邦法律，规定基于宗教信仰歧视员工是非法的。 要根据法律提出索赔，雇员必须表明他持有与工作要求相冲突的真诚宗教信仰，他必须通知他的雇主，并且必须因未能遵守而受到纪律处分。 根据法律，责任转移到雇主身上。 雇主必须证明他们已做出善意的努力“合理地适应”雇员的信念，或证明这种适应会给雇主造成“过度困难”。…