在约 3,000 名罢工的公立学校教育工作者与地区官员达成临时协议，提高教师工资并采取一些非常规措施改善学生生活，包括建立黑人赔偿工作组和利用地区财产帮助无家可归的学生。
奥克兰联合学区的教师、图书管理员、护士和其他工作人员 5月4日离开，加州学术机构的一系列劳资僵局中的最新一例. 在奥克兰教育工作者停工的近两周时间里，该地区的 80 所学校仍然对 34,000 名学生开放，但没有任何教学。
奥克兰的教师是湾区薪酬最低的教师之一，根据周一该州最大的地区之一与代表教育工作者的工会奥克兰教育协会达成的协议，奥克兰的教师在三年内获得了大约 15% 的加薪. 该地区第一年教师的起薪将从 52,905 美元增加到 62,696 美元， 根据工会提供的草案.
地区官员表示，他们将在这笔交易中投资 7000 万美元用于支付教育工作者的工资，朝着向他们支付“他们应得的报酬”的长期目标取得进展，学监 Kyla Johnson-Trammell 说。
Johnson-Trammell 在周一下午的新闻发布会上说：“我们意识到我们还没有到那一步，但这是实现这一目标的关键一步。” “对我来说，将 OUSD 从危机的历史转变为稳定的文化并为我们学区的每个学生、家庭和员工实现质量一直很重要。 今天，我们已经朝着这个方向做出了重大改变。”
仍需工会成员批准的暂定协议还包括旨在改善奥克兰联合学校家长、教师和学生的社会和经济条件的变化，包括 成立黑人赔偿工作组 它将专注于为 40% 或更多学生是黑人的学校提供服务。 该地区还同意让家长、教师和工作人员参与有关如何最好地花费的决策 数百万美元的新州教育拨款，根据工会官员。
史蒂文表示，这类“共同利益”条款——与工人薪酬或福利没有直接关系的条款——最早出现在 2012 年芝加哥教师罢工期间，并且近年来在全国范围内不断出现K. Ashby，伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的劳工研究教授，也是 书 关于开创性的芝加哥罢工。
北卡罗来纳州的罢工教师呼吁州立法机构在 2018 年扩大医疗补助计划以改善社区健康。 在西弗吉尼亚州，离职的教师设法 确保所有国家雇员的加薪。
阿什比告诉我，这种新兴趋势反映了劳工领袖对组织的力量和作用的更广泛、更进步的看法。 “2012 年的罢工震动了劳工运动，”他说。 “基本的想法是：让我们为社区讨价还价，而不是仅仅为自己讨价还价——这是一个新的转折点。”
加利福尼亚州的几个地区最近就共同利益要求进行了讨价还价，包括洛杉矶联合（员工 进行了为期三天的罢工 据奥克兰教育协会称，三月），圣地亚哥统一和西康特拉科斯塔统一。
拟议的奥克兰合同包括学区承诺雇用更多全职图书管理员和辅导员，并利用其资源帮助其 1,500 名无家可归的学生，方法是帮助他们获得住房券或直接提供免费淋浴、洗衣或住宿。 还有一项条款要求该学区与为奥克兰和一些周边地区提供服务的 AC Transit 合作，为该学区的所有学生提供免费巴士通行证。
“我们是老师，因为那是我们想做的； 奥克兰教育协会主席 Ismael Armendariz 说：“我们正在努力改变这个系统，因为我们经历了这个系统。” 在工会推特页面上发布的一段视频中 周一，他补充说，“我们希望为每个人做得更好。”
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在你走之前，一些好消息
北极光或北极光通常出现在世界最北端的地区。 然而，最近几个月，它们已经对更南端的人可见，包括上个月加利福尼亚州中部的一些居民。
这不是侥幸，而是 将允许更广泛的世界范围的趋势的一部分 科学家们说，以便在未来几年内对这一现象有一个难得的一瞥。 灯光能见度的提高将在 2025 年达到顶峰。
谢谢阅读。 我明天回来。 — 苏米亚
附言这是 今天的迷你填字游戏.
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