据报道，Meta 正处于“士气危机”之中，随着这家科技巨头实施大规模裁员，许多高级管理人员（其中包括马克扎克伯格）正在异地远程工作，员工对此表示不满。
随着扎克伯格在 Meta 带头开展所谓的“效率年”，Facebook 和 Instagram 母公司的员工焦虑情绪已经膨胀 裁员人数超过 21,000 人 并关闭 5,000 个空缺职位。 Meta 的老板还敦促剩下的员工花更多的时间在办公室工作。
与此同时，包括 Meta 首席运营官 Javier Olivan、Instagram 首席执行官 Adam Mosseri、产品负责人 Naomi Gleit 和首席信息安全官 Guy Rosen 在内的多位高管已搬迁到远离公司加州总部的地方， 纽约时报报道 周三。
据报道，奥利文在处理职责的同时将时间分配在硅谷和欧洲之间。 Gleit 已搬到纽约，而 Mosseri 在伦敦工作，Rosen 在特拉维夫工作。
报道称，高管们一直在远程参加 Meta 的每周会议，该公司发言人告诉纽约时报，他们定期前往这家科技巨头位于门洛帕克的总部。
据《泰晤士报》援引对 9 名现任和前任员工以及内部消息。
“很多员工觉得他们现在处于困境，”去年 11 月被解雇的前 Meta 员工 Erin Sumner 告诉媒体。 “他们说这是‘饥饿游戏’与‘蝇王’的结合，每个人都在努力向管理层证明自己的价值。”
扎克伯格本人目前在第三个孩子出生后正在休陪产假——尽管据报道他一直积极参加关于人工智能和其他公司优先事项的重要会议。
员工们表示，Meta 剩下的员工正争先恐后地向公司展示他们的价值——有些人甚至试图让自己看起来更忙——以避免卷入未来的解雇通知潮。
此外，据说内部留言板上充斥着病态的帖子和员工开的关于裁员的笑话。
尽管如此，投资者对 Meta 的“效率年”反应积极。 在经历了去年有记录以来最糟糕的一段时期后，该公司的股价自 1 月以来上涨了 75% 以上。
在上个月证实 Meta 最近裁员 10,000 人的博客文章中，扎克伯格重申公司“致力于分布式工作”——尽管他敦促员工花更多时间在办公室工作。
“我们对绩效数据的早期分析表明，与远程加入的人相比，亲自加入 Meta 然后转移到远程或继续亲自参与的工程师的平均表现更好，” 扎克伯格在帖子中说.
“这需要进一步研究，但我们的假设是，建立人与人之间的信任仍然更容易，而且这些关系有助于我们更有效地工作，”他补充说。
当联系到 Meta 发言人发表评论时，他指出扎克伯格并未命令所有员工返回办公室，并强调该公司“仍然非常致力于远程工作”。
“没有重返办公室的授权，”发言人说。
该发言人没有就员工报告的对高管远程工作的担忧发表评论。
Meta 并不是唯一一家在最近该行业低迷期间进行大规模裁员的科技巨头。 亚马逊和谷歌的母公司 Alphabet 在过去几个月内也解雇了数千名员工。
Meta 最近一轮裁员 10,000 人最初影响了其招聘团队。 根据扎克伯格的博客文章，Meta 技术团队和业务部门受影响的员工将分别在 4 月下旬和 5 月下旬了解他们的命运。
扎克伯格削减成本的举措包括努力 “扁平化”Meta的中层管理 排名——一些经理被告知要在公司找到个人贡献者角色或离开。
公司也是 设置削减奖金支付并增加员工评论 据《华尔街日报》上个月报道，在其预算紧缩运动中。
